Le Compte Personnel de Formation peut être ouvert indépendamment du statut de l'individu :
Que vous soyez demandeur d'emploi, salarié ou en contrat d'apprentissage, il doit vous permettre d'acquérir un niveau de développement ou de nouvelles compétences. Il s'alimente de la même manière de le Droit Individuel à la Formation. Il s'ouvre dès l'age de 16 ans et se ferme au moment de votre départ en retraite.
Tous les ans, des heures de formation vous sont créditées dans le but d'atteindre les 150 heures de formations en 7 ans. Le but étant de faciliter l'accès à des formation qualifiantes de longues durées. Le CPE est d'ailleurs transférable d'une entreprise à une autre. En effet, aujourd'hui toutes les informations sont informatisées donc le quota d'heure ne sera plus remis à 0 comme au paravent.
L'accord de l'employeur ne sera plus une obligation, sauf si le salarié souhaite effectuer sa formation sur son lieu de travail.
